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収入モデル（例）
月収40万円 年収600万円 30歳
入社5年目 扶養家族（配偶者＋子2名）
基本給、インセンティブ、超勤手当、扶養手当等含む
※付与年休は勤続年数に応じて異なる
上記は勤続4年未満の場合
（2024年度の休日取得実績）
公休118日＋取得年休18.3日 → 合計136.3日
ヤマト運輸では、セールスドライバー(SD)が安心して働き、成長できるよう、
キャリア支援・働き方・福利厚生の３つの柱で制度を整えています。
未経験からプロへ、そしてその先のキャリアまで。あなたの挑戦を、制度がしっかり支えます。
未経験からプロへ、そしてその先へ。あなたの成長を全力でサポート。
入社後は、企業理念や商品知識を学ぶ研修からスタート。その後、営業所で先輩ドライバーの集配車に同乗し、実際の配達を体験します。OJT(現場研修)を通じて、接客のコツや仕事の流れを自然に身につけられるので、未経験でも安心です。
ヤマト運輸独自の研修カリキュラム(座学＋実技)を受けることで、社内免許を取得できます。この免許があれば、セールスドライバーとして集配車の運転が可能になります。
内定通知後から入社前・入社後を問わず、準中型免許を取得した方には最大15万円の補助金が支給されます。
半年ごとに個人目標を設定し、達成度に応じて昇給のチャンスがあります。さらに、年1回の昇格制度もあり、社員の成長をしっかり評価します。
ラーニングプラットフォームを活用し、営業スキルや安全運転、マネジメントなど、幅広い分野の研修を自学自習で受講可能。最新のデジタル技術と教育を融合させることで、あなたのキャリア形成を柔軟に支援します。
好きな街で、ずっと働ける安心。
転居を伴う異動は原則ありません。好きな地域で安心して長く働くことができます。
自分のライフスタイルを大切にしてほしい。だからこそ、ヤマトのドライバーは収入も休日も充実。
有給休暇の平均取得日数は18.3日、取得率90％。(有給休暇は入社時に5日、3か月後に9日、初年度に14日付与されます)
年1回の1週間連続休暇もあり、家族旅行なども楽しめます。結婚・出産・忌引きの際は「特別休暇制度」の利用も可能です。
産前6週間、産後8週間、育児休暇は最大2年間取得可能(無給)です。復帰後もキャリアを継続できます。
お子様が小学6年生まで時短勤務が可能です。
介護が必要な家族1名につき、最大4年間の時短勤務が可能です。介護休暇も年間365日(無給)取得できます。
会社の業績と、人事評価(個人の成果)に応じて決定します。
グループ保険制度、ヤマトグループ所得補償制度、年金制度、社員持株会、フィナンシャル・プランナー個別面談サービス、各種貯蓄制度などを完備しています。