採用情報｜正社員セールスドライバー中途採用情報

採用情報

募集要項

勤務条件

職種

セールスドライバー（正社員）

勤務時間

1日所定時間8時間 / 週所定40時間
月間所定時間165時間（残業時間25時間程度）
年間所定時間1,976時間（残業時間300時間程度）

シフト例）8:00～19:00（休憩60分）/
8:00～21:00（休憩60分）など

就業時間は勤務交番表（シフト制 / 15日締め）で定める。

法定労働時間による管理
（１日の所定8時間、週の上限所定を40時間として管理）

休日/休暇

年間公休118日＋付与年休14日
（初年度規定：入社時5日、3か月後に9日付与）

年次有給休暇は入社6年経過後、最大20日付与

2024年度在籍社員取得実績　公休118日＋年休18.3日　
合計136.3日

1週間連続休暇の取得可能、記念日休暇あり
年次有給休暇　目標取得率9割以上

応募条件

普通自動車免許を取得してから
1年以上経過していれば応募可能！

AT限定可、取得後1年以上

未経験の方も歓迎します！8割の方が運転職未経験。
充実した研修で安心して働き始められます！

給与体系

給与

手当やインセンティブ、年次昇給で、高収入を実現

集配個数等に応じたインセンティブの加算有り
（インセンティブが月20万円以上も可能）

月給　192,950円～258,710円
（基本給＋最低インセンティブ＋地域手当）
収入モデル（年齢30歳残業25時間、扶養家族（配偶者+子2人））　

入社1年目	月収： 37万円～ 40万円（残業手当・インセンティブ・扶養手当等含む）年収： 470万円～ 506万円（賞与含む）
入社5年目	月収： 40万円～ 43万円（残業手当・インセンティブ・扶養手当・役割手当等含む）年収： 586万円～ 631万円（賞与含む）

通勤手当
1ヶ月分の定期代相当額社内規定による
昇給・昇格
半期に1回の評価、
1年間に1回昇給・昇格のチャンスあり
賞与
年2回支給（業績及び人事評価に応じて決定）
社内規定による

働く制度

働く制度

社員とご家族の大切なライフイベントと
笑顔をサポートする手厚い福利厚生

育児休業（2024年度乗務職取得率33.0%）

育児短時間勤務制度 / 介護休業・介護短時間勤務

各種貯蓄制度、社員割引制度、福利厚生施設

グループ保険制度、年金制度、社員持株会、ヤマトグループ所得補償制度

ファイナンシャルプランナー個別面談サービス

制服貸与

社員表彰制度

選考フロー

応募: 「中途採用の求人を探す」より、まずは履歴書なしで、
お気軽にご応募ください。

一次面接: オンラインでの実施となります。

二次面接: 主に対面での実施となります。
各種診断: 並行して、運転適性診断と健康診断を
受けていただきます。

内定

約
2週間〜
1カ月

応募から内定まで2週間～1カ月を予定しています。
入社日・面接日時のご希望もお気軽にご相談ください。
2次面接までに履歴書のご用意をお願いいたします。
電話でのご応募の受付は行っておりません。

求める人物像

SD(セールスドライバー)に求める
5つのポイント

サービス
精神
主体性
共感
チーム
ワーク
倫理観

ヤマト運輸では、このような方に活躍頂きたいと
考えています。

サービス精神

お客さまの立場に立って考え、
熱意をもって取り組むことができる方
主体性

お客さまやチームのために、
自ら考え、主体的に行動できる方
共感

ヤマトグループの経営理念に共感ができ、
地域・社会に貢献したい方
チームワーク

協調性があり、
チームで連携し助け合える方
倫理観

社会の一員としてルールや、
礼儀、節度を大切にできる方

FAQ

働く環境 転勤はありますか？: 転居を伴う異動は原則ありません。好きな地域で安心して長く働くことができます。
働く環境 残業はどのくらいありますか？: 業務の状況や時期により、残業の可能性がございます。ただし、月間での労働時間をしっかり管理し、業務の繁閑に合わせてメリハリのある勤務体制が組まれています。
働く環境 決まった曜日に休むことはできますか？: 原則として固定曜日(毎週土・日など)に休むことはできかねます。グループ内で協力し、不公平感の無いシフトを行っています。ただし、記念日やお子様の学事といった特別な事情がある場合は、記念日休暇や年次有給休暇を活用し、お休みを取得いただけます。
働く環境 働き方改革に関する取り組みはありますか？: 社員にとって働きやすく、効率よく業務を進められる環境を実現すべく、ITツールなどの活用を進めています。また、有給休暇の取得しやすい環境づくり、ワークライフバランスを考慮した制度の導入を行っています。
働く環境 繁忙期（お中元・お歳暮・年末）の物量の 増加に、どのように対応していますか？: 期間中は、他の社員やスタッフと協力して集配を行います。また、事前にエリアの状況を把握し、効率的なルートを計画したり、荷物をターミナルで事前に仕分けておくなどの工夫をしています。安全を最優先しつつ、チーム全体で乗り切ります。
評価制度・キャリアアップ 仕事の成果を どのように評価してもらえますか？: 半期に一度、個人目標を設定し、上長との面談を通じてその達成度を評価します。評価においては、成果数値（定量評価）のみにとらわれず、周囲の社員からの定性的な評価制度や、問題に取り組むプロセスを評価できるような各種制度を策定しています。
評価制度・キャリアアップ セールスドライバーからステップアップ できるキャリアパスには何がありますか？: ドライバーとして経験を積んだ後、グループ長、副所長、営業所長といった管理職への道があります。また、意欲と適性に応じて、教育担当や本社部門などの専門職への異動も可能です。
安全管理 事故防止のために、会社としてどのような 対策や指導を行っていますか？: 入社時の安全運転研修はもちろん、運行記録計（デジタコ）による運転状況のチェック、定期的な安全ミーティング、危険予知トレーニングなどを行っています。特に「車間距離の確保」や「急発進・急ブレーキの防止」を徹底しています。
その他 運転免許以外の資格やスキル （例：フォークリフト、接客経験など）は 有利になりますか？: 必須ではありませんが、お客様と関わる機会が多いため、接客や販売のご経験は即戦力として活かせます。また、大型免許やフォークリフト免許などは、将来的にキャリアアップの際に役立つ可能性があります。
その他 セールスドライバーは男性のイメージが 強いですが、男女問わず活躍できますか？: セールスドライバーは男性のイメージが強い傾向にありますが、実際は性別に関わらず多くの方が活躍しています。当社では、誰もが働きやすい環境整備を推進しており、取り扱い荷物の重さや大きさに制限を設けています。また、台車などの補助ツールを積極的に活用することで、体力的な負担を軽減し、男女問わず長期的に活躍できる体制を整えています。